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节后遭遇招工难 破解工荒需提升归属感


羊年春节过后,广东珠三角“用工荒”与“招工热”再现,新一代劳动力就业观念的改变、劳动人口的减少、薪资与物价距离造成的压力等都是影响因素,厂家商户也只得各出奇招“补血”。据《羊城晚报》报道,这次春节前共有1027万在广东劳动工人返乡,较去年同期略有提高,而预计节后返广东比例约为92%,加上其他省市新入的劳动力,预计节后入广东工作的劳工总人数达970万左右。即便如此,2004年初开始的珠三角“用工荒”仍然未得解决。最缺人的行业主要集中在加工制造、住宿餐饮和建筑装饰等劳动密集型行业。

国家统计局今年1月20日发布的数据显示,16至59岁的劳动人口在2014年减少了371万人,降幅超过2013年,这已是内地劳动年龄人口比例连续第3年下降。珠三角近年常住人口增速则明显放缓,劳动人口也得不到适当的补充。供求关系下,加上城市物价不断升高,工人薪资低也成为招工面临的一大难题。报道称,不少民工宁愿返乡避开高物价的大城市,到二三线城市工作,导致珠三角的“用工荒”进一步恶化。

                                                         提高员工福利留人先留心

外来务工人员在城市里更多地被当作劳动力看待,而非在教育、医疗等方面享有同等公共服务待遇的居民,他们尽管工作在城市,但根依然在乡村。在城市高生活成本和种种壁垒带来的排斥力下,外来务工人员难以融入大城市,在中国人最重要的节日--春节,以青壮年为主的外来务工人员自然选择回家过年,一场“人类规模最大的迁徙”也带来了大城市的季节性“用工荒”。只有城市向外来务工人员进一步开放,让他们享受同等的公共服务待遇,才能让他们安心扎根城市,根本上解决我国季节性“用工荒”的问题。

                                            因此东莞最低工资标准五一起升至1510元/月

今年5月1日起,东莞的最低工资标准要提高啦!省人力资源和社会保障厅发布《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,决定从今年5月1日起,调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。此次调整中,东莞仍分类为第二类标准,最低工资标准为1510元/月。对应的非全日制职工,最低工资标准为14.4元/小时。对比目前执行的最低工资标准,每月提高了200元。

为响应政府号召,开年来我们好运来工厂的招工标准相应提升,最高时薪达到17.1/小时,绩效奖金高至500元。另外也有我厂继续执行出“老乡带老乡”的招工奖励计划,欢迎广大对电子行业和蜡烛制作行业有想法和兴趣的人士加入。


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